图书名称：选准职业入对行

内容简介 
　　地球上有数不尽的不幸之人，每当他们谈起他们的生活的时候，经常梦想着时光倒流而回到他们20岁或者“情况好得多”的时候。可惜，这种情况是不可能出现的。对这些“可怜”的人来说，当他们指望有什么人或什么事来指点他们时，时间却在一天一天的浪费过去。本书将告诉你如何避免这种遗憾。俗话说：“好的开始是成功的一半。”欲潇洒地纵横职场，须从正确地选择职业开始；而要想成功地选择最适合自己和有利于自己发展的职业，请从仔细阅读本书开始。
　　职业生涯一开始，就要坚持去做你了解的事情。如果你是个钳工，那你就去做一个更好的钳工；如果你是学医的，那就去做一名更好的医生。坚持去做你所了解的事情。我们总是这山望着那山高，其实那山未必有这山高。
　　扎扎实实地工作，不断丰富自己，不要浅尝辄止。什么都想干，结果当然是什么也干不成。老老实实做你所了解的事情，往往是更的，如果把创新精神运用一通过鉴定件事情上面，把它做得更好，就会有不断的成长和进步。
　　无论做什么，成功之巅的风光一样是无限的。

作者简介：
　　张伟，中国人民大学商学院人力资源管理、工商管理专业双学位，湖北同益投资发展有限公司人力资源与公共关系高级顾问。
 
 目录一、积极为自己规划未来 ◇成功的关键是态度 ◇一定要重视职业生涯规划 ◇精心为自己规划未来 ◇努力根据自己的兴趣和特长来设计自己 ◇成功地进行职业生涯设计 ◇求职不一定会如愿，但是不能没计划 ◇选择职业的时候要考虑自己的个性 ◇正确地判断自己的人生 ◇准确认定自我，选择正确的道路 ◇自己所从事的事业充满必胜的信念 ◇及时合理地调整自己的志向 ◇适时迁就一个比较小的梦 ◇依照自己的设想去开拓人生二、知己知彼，树立自信 ◇现代大学生就业难的主要因素 ◇当前大学生的就业形势分析 ◇企业选择优秀人才的主要条件 ◇理性地看待。热门”与。冷门” ◇每一个人都是独一无二的个人 ◇重要的是能够做一个最好的自己 ◇全面而客观地进行自我评价 ◇正确认识自己的优缺点 ◇看重自己，相信自己 ◇成为坚强的正面思考者 ◇不要拿“他人”的标准来衡量自己 ◇克服择业中的自卑感三、选择一份适合自己的职业 ◇构建明确而合理的职业意识 ◇为自己安排好一个就业计划 ◇更科学、更现实地择业 ◇择业时不可忽视的三大原则 ◇选择职业时应考虑的问题 ◇不同规模的公司都有发展的空间 ◇放弃寻找“完美的工作”的想法 ◇尽量选择最具发展潜力的职业 ◇你的条件应该与所申请的工作相匹配 ◇选择能真正鼓舞你的理想职业 ◇应适当降低物质目标和事业目标 ◇做出适合自己的选择 ◇对某些上司一定要避而远之 ◇正确看待第一份工作 ◇在工作中成功地迈出第一步 ◇仔细评估自己是不是有必要换一份工作 ◇做出重大的决定前要考虑周全 ◇不要使自己犯“想当然”的错误四、积极而成功地推销自我 ◇不要坐等工作机会降临 ◇写好求职信，争取面试机会 ◇成功地通过电话求职 ◇精心准备，做好面试应答 ◇为自己树立良好的第一印象 ◇在求职过程中充分展示自我 ◇面试中应回避的错误 ◇为参加笔试做好准备 ◇面试时把握好问薪酬的分寸 ◇克服求职时的误区 ◇改变不利于求职的想法五、多付出努力，把握机会 ◇打破传统求职观念 ◇求职的成功始于抓住信息 ◇正确地阅读招聘广告 ◇筛选出最有价值的就业信息 ◇学会利用各种关系择业 ◇谨慎选择自己的泛就业目标 ◇把目标放得低一些；目光放得远一些 ◇认识时机是走向成功人生的基础 ◇从日常生活中发现不奇之奇 ◇积极寻找、努力创造时机 ◇高学历者千万不要“高不成，低不就” ◇生活的趣味在于适度冒险 ◇毅力和恒心是成功的基础 ◇面对求职困难不退缩 ◇把自己塑造成幸运者六、历练能力，提升自我价值 ◇掌握通向辉煌人生必备的六种能力 ◇要把自己所拥有的知识拿来运用 ◇避免学习和生活脱节 ◇使自己成为雇用者追逐的目标 ◇为获得高薪奠定知识和心理基础 ◇提高适应新的工作环境的能力 ◇经常用脑，保持头脑灵活 ◇改进思维能力的简易方法 ◇树立择业竞争意识 ◇努力培养自制力 ◇培养成熟的个性七、把平凡的工作做好 ◇处理好自我职业设计与现实的矛盾 ◇积极培养对未来职业的兴趣 ◇让工作为我们构筑一段丰富而有意义的人生 ◇成功需要埋头苦干、锲而不舍的精神 ◇使自己满怀热情地工作 ◇在工作中获得乐趣 ◇克服职业倦怠心理 ◇树立创新意识，增强创造能力 ◇避免阻碍创新的十种倾向

和一般的中小型企业相比，名企就像是玻璃顶上的一枚水晶珠，让许多职场人士垂涎不已。招聘的岗位就那么少，要应聘的人又那么多，于是挤进名企的势头就如同当年高考千军万马过独木桥一样火爆。尽管很多人都知道此行道路险峻坎坷重重，可还是义无反顾的投入其中。结果当然是"几家欢喜几家愁"，没有进入名企的自然觉得遗憾，可是进入名企的"幸运儿"也有觉得工作不太如意的。究竟是怎么回事呢？
　　案例：

　　江先生名校本科毕业至今已经有4年工龄了。打从学校毕业找工作起，他就给自己定了一个要求：非名企不进。因为他觉得企业的名气大一点，自己工作的起点也就高一点，日后的发展空间也会大一点。说来自己也比较幸运，刚毕业那会儿，因为自己是学校推荐的优秀毕业生，所以当大企业来学校招聘的时候，他也就在众多同学里脱颖而出了。他第一次就职的是一家大型的实业集团，虽然听起来名气很好听，可是自己做的只是最基础的行政工作，工作的确比较稳定，可是工作的内容非常琐碎也比较单调，考虑到自己的发展前途，在这里工作了两年之后江先生就自动辞职了。由于是名校的本科文凭，加上自己比较流利的口语以及两年的名企工作经验，江先生还算顺利的就在另一家外企找到了新的工作。刚到公司的时候，江先生被派做基层的销售工作。江先生学的是工商管理专业，自己当前的工作和所学的专业也相差甚远，可是毕竟是在大企业，他觉得只要自己好好干发展空间应该还是比较大。虽然江先生工作已经很卖力了，可是每个月的销售业绩总是比不过别人，而销售本身薪水和业绩就是相挂钩的，所以薪水也拿的比别的同事少。用江先生的话说就是："不是我没用，是他们太厉害了！"在这个高手如云的公司里，他感到压力重重。如今屈指算算自己在这家公司也做了两年多了，原先什么职位自己现在还是什么职位，面对着强劲的竞争对手，江先生深知自己在这里毫无发展空间可言。他想跳槽，可是又不清楚自己的发展方向，更担心因为盲目而得不偿失。

　　分析：

　　像江先生这样的情况，是典型的因为缺乏职业定位引起的。从他的前两份工作中我们不难发现，这两份工作和他所学的专业是风马牛不相及的，而且这两份工作之间也是没有太多的关联性。虽然他身处外企，可是凭他在原来岗位上所体现出来的职业竞争力想突出重围确实比较困难。于是职业专家就对江先生在职业倾向性、职业性格、职业满意度、职业价值观、职业管理能力等几大方面进行了综合的测评，通过测评报告的分析结果我们发现江先生的性格根本就不适合从事销售这一块，而且他的强项正是与他所学专业相关的管理能力这方面，可是凭着江先生目前的现状想要进名企从事管理这一块很明显是不现实的，这起码要经过几年的酝酿。眼看着自己的当红职业发展期一年年少去，想进名企又发挥不了专长，四年的"凤尾"经历让江先生终于在专家的建议下放弃了"非名企不进"的"求职准则"。专家结合江先生的具体工作经验和专长并且通过深入的行业现状分析，把中型企业的行政管理一职作为他下一步的求职目标。通过专家在简历以及面试上的相关辅导以及江先生自己的出色表现，很快他就在一家规模还算不错的公司担任了经理助理一职，在岗位层次和薪水水平上也有了大幅度的提升。现在已是经理身边大红人的江先生在电话里调侃的对我们说："当‘鸡头'的滋味比当‘凤尾'的滋味好多啦！"

　　建议：

　　在求职方面，每个人都应该树立一种科学的择业观。无论是金窝银窝还是草窝，只要是适合自己的才是好窝！在"名企"面前很多求职的人往往会铤而走险，放弃了原来的专业、经验积累甚至人脉资源，在大海里奋力搏击，沉沉浮浮，有的人如愿以偿，功成名就；有的人呛了几口水，最终无功而返，付出了巨大的时间成本。就像案例中的江先生就把自己最好的拼搏时光浪费在了对自己毫无发展前景可言的"金窝"上。的确，名企无论在福利体系、发展机制、员工培训等方面都比较完善，可是并不是每一个进去的人都有这样的机会的。在选择名企之前，你得考虑好自己要付出多大的机会成本，你的发展前景有多大？这样做值不值？你的"职业梦"能否最终实现？不管你是否要进名企，要进什么样的名企都是要跟你自己的具体情况你的职业发展目标挂钩的，所以我们都有必要给自己做好一个合理的职业定位，知道自己的发展计划发展目标是什么，只要自己心中有了一盏明亮的灯，当你走到歧途的时候，也不至于走迷路了。