广文院人〔2013〕1号

                                                           

关于做好教职工2012年度考核工作的通知

                                                    

各部门：

为了做好我院2012年教职工年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核目的

通过考核进一步加强我院教职工队伍建设，正确评价教职工的政治表现、业务水平和工作实绩，激励广大教职员工更好地履行岗位职责，促进教学水平、管理水平和服务水平，促进学院快速发展。

二、考核原则

（一）客观公正、民主公开、注重实绩。

（二）领导评价与群众评议相结合，定性考核与定量考核相结合。

三、考核范围

学院全体教职员工。

四、考核内容

考核内容主要包括:德、能、勤、绩等四个方面。重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想表现，职业道德和社会公德等。

能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况。

勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩：主要考核履行职责，完成工作的数量、质量、效益和贡献的情况。

五、考核等级

考核等级分为优秀、称职、基本称职和不称职四级。年度考核结果确定优秀的人员比例原则上控制在15%以内，专任教师的比例可适当放宽到20%。

六、组织领导

1、学院成立考核工作领导小组，负责全体教职工年度考核审核工作。领导小组成员名单如下：

组      长：胡克伟

常务副组长：孙汉超

副  组  长：王南福 龙成和  叶维庆

成      员：宣承柱   吴  文  张万新 江  伟 

  赖礼光  詹  峰 宣  新  陈志坤 

  黄宏省

2、各部门（包括各教学系）成立3—5人的考核小组，负责本部门考核工作。

七、考核办法

(一)考核分教师（含实验员）、辅导员及行政管理人员（工勤人员）三种类别考核。

1、教师的考核

教师的考核工作由各教学系（部）组织考核。教师考核的内容、标准按《教师年度考核评分表》考核办法实施（见附件一）。

2、辅导员的考核

辅导员的考核工作由学生处组织考核。考核内容按《辅导员年度考核评分表》考核办法实施（见附件二）。具体办法参照教师人员考核办法组织考核。

3、行政管理人员（工勤人员）的考核

行政管理人员（工勤人员）的考核工作由各部门组织考核，其中党办、人事处、新闻中心、中职部统一组织考核。考核的内容、标准按《管理人员（工勤人员）年度考核评分表》考核办法实施（见附件三）。

（二）各类人员的考核，都要根据得分的多少确定具体的等级填入《年度考核登记表》。

八、考核步骤

1、各部门动员、布置考核工作。

2、参加考核的人员按要求写好年度工作总结，填入《年度考核登记表》。

3、参加考核的人员先在本部门考核工作会议上进行述职并自评得分，后由部门考核小组全面考核定级，并签署考核意见。

九、考核结果的使用

考核结果作为今后是否晋职、评优、调薪、聘任和选拔人才等的主要依据。

十、考核时间

各部门要在2012年1月10日下午下班前完成考核工作，并将结果、《考核评分表》及《考核登记表》交到人事处审核备案。

 

 

                           二○一三年一月四日

 

公开方式：主动公开

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